Depuis 2006, l’Agence Continuum excelle dans le domaine du recrutement et du placement de personnel permanent et temporaire à travers tout le Québec. Notre réputation repose sur notre engagement envers nos clients et notre capacité à répondre à leurs besoins, qu’ils opèrent dans le secteur de la santé, de l’éducation ou des industries et services.
Nous croyons fermement à une approche proactive dans notre travail. Notre équipe, composée de professionnels expérimentés en orientation et en ressources humaines, s’efforce de devancer les besoins du marché pour offrir des solutions adaptées et efficaces. Forts d’une expérience diversifiée, nous proposons des solutions de recrutement sur mesure adaptées à chaque secteur
et type d’entreprise. Dès la première interaction, notre approche personnalisée vous accompagne à chaque étape du processus d’embauche. L’innovation est au cœur de notre méthode. Grâce à des campagnes de recrutement ciblées, telles que la chasse de tête, nous atteignons les candidats
les plus qualifiés, incluant ceux qui n’auraient jamais vu votre offre.
COORDONNÉES DE L'ENTREPRISE
CONTINUUM EXPERTS RECRUTEURS
2360 Chem. de Sainte-Catherine
Sherbrooke J1N 2X3
TEL : 1 877-663-5505
ANNÉE DE FONDATION: 2006
PRODUITS ET SERVICES OFFERTS :
Recrutement, chasse de tête, accompagnement RH, coaching, tests psychométriques, étude de crédits, référencements, vérifications diverses.
MISSION /VISION/VALEURS :
Accompagnement, honnêté, agilité, transparence.
SLOGAN :
Recruter un employé en or est un art! Nous sommes votre solution!
RÉCOMPENSES, PRIX GAGNÉS :
En 2023, le journal Les Affaires a reconnu l’Agence Continuum comme l’une des 300 PME les plus importantes du Québec.
EMPLOIS ANTÉRIEURS:
Active dans le milieu de la télévision québécoise depuis plus de 30 ans, Céline œuvre à titre de productrice depuis 18 ans. Elle a contribué à l’idéation et à la mise en œuvre de 65 saisons de séries télévisées. Au fil des ans, Céline a produit des émissions qui ont laissé leur marque dans le paysage télévisuel québécois et dans le cœur des téléspectateurs. Elle a recruté de nombreux talents, protagonistes et équipes professionnelles tout au long de son parcours. Travailleuse infatigable, elle est une gestionnaire efficace, toujours à l’affût de nouveaux défis et à l’écoute de ses équipes. Céline a également développé une solide expertise en gestion de relations clients et partenaires, lui permettant de constituer un vaste réseau professionnel.
MON FACTEUR CLÉ (WOW !) DE RÉSUSSITE :
Mon honnêté, ma passion et mon efficacité
COMMENT PUIS-JE VOUS RÉFÉRER ?
Parlez-moi de vos buts en affaires (avec l’entreprise):
- De faire une différence dans la rétention des entreprises, et au sein de leur équipe.
Quels sont vos accomplissements avec l’entreprise (en affaires)?
- Recrutements réussis et surtout références de clients satisfaits
Quelles sont vos forces avec l’entreprise (en affaires)?
- Obtention de résultats
- Efficacité
- Accompagnement
- Suivis
Décrivez vos 3 meilleurs clients
- Clients désespérés en recherche d’un employé
- Clients en recherche d’un poste urgent ou en recrutement massif
- Clients en restructuration ou en démarrage
Nommez 3 catégories d’affaires qui serait pertinentes pour vous dans la section?
- Recrutement et accompagnement RH, Petite entreprise
- Recrutement et accompagnement RH, Grande entreprise
- Restructuration d’équipe
Quels types d’indices (mots clés) pourriez-vous me donner pour, mieux reconnaître et plus facilement vous trouver, des références d’affaires ?
- L’art de recruter et de bien accompagner les entreprises, les entrepreneurs et les superieurs.
- Coaching
- Accompagnement
- Rassurante
- Possitif
- Solution
Que considérez-vous comme références d’affaires ayant un potentiel très sérieux et très chaud ?
- Recrutement et accompagnement RH, Petite entreprise
- Recrutement et accompagnement RH, Grande entreprise
- Restructuration d’équipe
- Entrepreneur ou supérieur avec un besoin de parler et de réfléchir
Qu’est-ce qu’une mauvaise référence d’affaires pour vous ?
Une entreprise qui travaille avec nous sans nous donner l’exclusivité du mandat et qui croit plus ou moins à la force du recrutement et de la chasse de tête. L’entrepreneur qui ne voit pas l’investissement d’un bon recrutement qui au final, est une dépense reconnue et déductible d’impôt pour son entreprise.
De quelles autres façons pourrai-je vous aider
De me faire rayonner comme j’ai le faire pour les autres membres de mon groupe.